На этой неделе группа бывших сотрудников Rockstar не получила временной защиты от предварительного трудового трибунала в Великобритании после обвинений в несправедливом увольнении за участие в профсоюзной деятельности.
После увольнения в ноябре 2025 года, британский профсоюз IWGB заявил, что Rockstar провела "самую явную и беспощадную акцию по уничтожению профсоюза в истории игровой индустрии" и подала в суд на создателя Grand Theft Auto.
Rockstar утверждала, что сотрудники были уволены за "распространение и обсуждение конфиденциальной информации на публичной платформе" в связи с использованием Discord-канала профсоюзными работниками для поддержки своей организации.
"Это никоим образом не связано с правом людей вступать в профсоюзы или участвовать в профсоюзной деятельности," добавила Rockstar в заявлении, выпущенном в прошлом году.
Дело уволенных работников против Rockstar будет рассматриваться в полном объеме в Великобритании позже в этом году (дата еще не назначена), но на этой неделе их попытка получить временную защиту в виде заработной платы и некоторых рабочих виз была отклонена.
IWGB описало исход как "разочаровывающий", но заявило, что их члены остаются полны надежд на "победу справедливости" в ходе полного слушания. Rockstar приветствовала это решение, заявив, что оно "соответствует" ее позиции.
Но что такое временная защита в Великобритании и как она работает?
Это вопрос, который задавали много раз после вынесения решения на этой неделе. Чтобы внести ясность, я обратился к специалисту по трудовому праву из Kuits, Джейку МакМанусу, который разъяснил этот механизм для наших читателей.
"Временная защита редко запрашивается и еще реже предоставляется, в первую очередь потому, что она доступна только в очень ограниченных обстоятельствах, включая случаи, когда сотрудник утверждает, что его уволили из-за профсоюзной деятельности или за разоблачение," сказал МакМанус.
"Она недоступна для сотрудников, уволенных несправедливо или в случаях дискриминации, которые составляют подавляющее большинство исков в Трудовом трибунале. Проще говоря, обстоятельства, при которых можно подать заявление на временную защиту, просто не возникают часто. Заявления о временной защите также должны быть поданы в течение 7 дней после увольнения, так что многие сотрудники не успевают подать их вовремя."
"Неудачная заявка не является смертельной для иска о несправедливом увольнении"
Факт того, что временная защита может быть запрошена только в определенных обстоятельствах, объясняет, почему уволенные сотрудники Rockstar попытались её получить. Почему же планка для успеха на слушании по временной защите выше, чем для положительного исхода на полном слушании?
Проще говоря: положительный результат для сотрудников, запрашивающих временную защиту, может быть чрезвычайно затратным для работодателей, особенно в условиях, когда из-за накопившихся дел некоторые случаи могут рассматриваться годами.
"Если заявка успешна, уволенный сотрудник может быть восстановлен или оставаться на полной зарплате до тех пор, пока его иск о несправедливом увольнении не будет рассмотрен. Учитывая текущую задержку в работе трибуналов, это может занять годы: иск о несправедливом увольнении, поданный сегодня, вряд ли будет рассмотрен до 2027 или 2028 года," добавил МакМанус.
"Поэтому это очень мощное оружие в арсенале сотрудника и может быть крайне затратным для работодателя. Более того, если сотрудник проигрывает свой иск о несправедливом увольнении, то он не обязан возмещать работодателю выплаченную зарплату. Временная защита — это в конечном счете драконовская мера, к которой трибуналы прибегают редко."
Обсуждая порог для успеха, МакМанус отметил, что временная защита будет предоставлена только тогда, когда трибунал чувствует, что заявитель "скорее всего" докажет, что основной причиной его увольнения были "очень ограниченные обстоятельства", указанные выше — то есть уничтожение профсоюза или разоблачение. Это значит, что сотрудники должны показать, что у них "довольно хорошие шансы на успех" при подаче заявления на временную защиту, а не просто "разумные перспективы успеха".
Ключевым моментом, МакМанус объяснил, что неудачное заявление на временную защиту не означает, что иск о несправедливом увольнении обречен на провал, хотя это, безусловно, улучшит его шансы на успех.
"Если сотрудник успешен в своем заявлении на временную защиту, то, скорее всего, он будет успешен и в самом иске," добавил он. "Это также сигнализирует сторонам, что у истцов сильное дело, и учитывая, что работодатель страдает финансово из-за решения о предоставлении временной защиты, это может способствовать урегулированию. Однако неудачная заявка не является смертельной для иска о несправедливом увольнении."
В случае временного слушания между уволенными сотрудниками Rockstar и их бывшим работодателем, МакМанус сказал, что судья, ведущий процесс, просто не был убежден на данном этапе, что решение Rockstar уволить этих сотрудников было "скорее всего" из-за профсоюзной деятельности. Как мы уже установили, положительный результат для сотрудников на этом этапе процесса редок, и МакМанус отметил, что решение не означает, что судья считал увольнения справедливыми или что был соблюден справедливый процесс.
Интересно, как дальше будут развиваться события. Похоже, что уволенные сотрудники не собираются сдаваться, а Rockstar уверена в своей позиции. Будет интересно увидеть, чем закончится полное слушание. Надеюсь, справедливость восторжествует.