Почти сотня бывших и действующих разработчиков компании Build a Rocket Boy (BARB) опубликовали открытое письмо, в котором выдвинули обвинения в катастрофическом управлении, что привело к «ужасающему обращению с увольнениями» и «невыносимым уровням сверхурочной работы».
Письмо было опубликовано при поддержке профсоюза Game Workers Branch Независимого союза Великобритании, и утверждает, что от 250 до 300 сотрудников студии потеряли работу из-за нежелания руководителей BARB, Марка Герхарда и Лесли Бензиса, поддерживать и слушать своих сотрудников.
Дополнительное заявление от профсоюза утверждает, что несколько сотрудников BARB теперь подают судебные иски против студии.
Студия подтвердила, что проводит сокращения в июне — всего через несколько недель после неудачного запуска своего дебютного проекта MindsEye, но не уточнила, сколько человек будет уволено. Главный юрисконсульт компании Райли Гребнер и финансовый директор Пол Бланд также покинули компанию перед запуском MindsEye.
В новом открытом письме 93 текущих и бывших сотрудников BARB утверждают, что Герхард и Бензис ввели обязательную сверхурочную работу, требуя от каждого работника дополнительно работать по восемь часов в неделю за четыре месяца до запуска.
«Время отдыха компенсировалось в размере 7 часов за каждые 8 отработанных часов, но многие до сих пор не смогли воспользоваться этой компенсацией из-за постоянных запросов на дополнительную работу даже после запуска», — говорится в письме.
Подписавшиеся также заявляют, что Герхард и Бензис полностью испортили процесс сокращения, вызвав «стресс и путаницу» среди сотрудников.
Руководители должны уступить место и позволить квалифицированным сотрудникам проложить путь вперед
Все 93 подписавшихся утверждают, что оба руководителя последовательно не справлялись с эффективной коммуникацией с теми самыми сотрудниками, на чью экспертизу компания полагалась. «Информация была скудной и нечеткой, часто вы вносили радикальные изменения в нашу работу без какого-либо участия со стороны затронутых сотрудников», — добавляют они в письме.
Герхард и Бензис обвиняются в том, что они нанесли боль и стресс сотрудникам BARB, не взяв на себя ответственность за компанию и её работников.
«Наш опыт работы в компании сопровождался выгоранием, неуверенностью в завтрашнем дне, проблемами со здоровьем и провалом игры, на которую многие из нас потратили годы своей жизни», — продолжает письмо. «BARB должна измениться. Руководители должны уступить место и позволить квалифицированным сотрудникам проложить путь вперед».
Все подписавшиеся требуют публичных извинений за пережитое ими плохое обращение и надлежащую компенсацию для уволенных сотрудников. Они хотят получить возможность выбора между отработкой уведомительного периода и получением компенсации за него.
Кроме того, они требуют, чтобы Герхард и Бензис предприняли значительные и задокументированные усилия по улучшению условий работы, включая признание IWGB как профсоюза, и обязались использовать официальных внешних партнеров для проведения любых будущих сокращений и предотвращения несправедливого обращения.
«Марк Герхард и Лесли Бензис, вы часто называете своих сотрудников 'семьей',» — заключает письмо. «Но мы просим вас подумать: действительно ли так вы относитесь к своим?»
Издательство Game Developer запросило комментарий у BARB.
Похоже, ситуация в BARB действительно критическая. Важно, чтобы сотрудники были услышаны, и компания приняла меры по устранению проблем. Надеюсь, руководство осознает необходимость перемен и начнет работать над улучшением условий труда.
Очень жаль, что так много людей пострадали из-за неэффективного управления. Надеюсь, им удастся отстоять свои права и добиться справедливости. Это хороший урок для других компаний, как не стоит обращаться с сотрудниками.
Проблемы с переработками и плохой коммуникацией часто встречаются в индустрии. Барб явно нуждается в пересмотре своих управленческих практик. Надеюсь, это открытое письмо подтолкнет к изменениям и улучшению условий для всех работников.