Сотрудники ZeniMax раскритиковали хаотичные увольнения в Xbox: "Трудно работать, когда перед глазами кладбище"

Сотрудники ZeniMax раскритиковали хаотичные увольнения в Xbox:

Прошло около трёх недель с тех пор, как Microsoft уволила около 9 000 сотрудников, в том числе большое число работников из подразделения видеоигр. Особенно ощутимо эти сокращения отразились на сотрудниках дочерней компании ZeniMax Media. Некоторые из них поделились своим опытом переживания этого тяжёлого события и рассказали о последствиях, которые они испытывают после череды разрушительных увольнений в корпорации Xbox.

По словам самих сотрудников, действия Microsoft не только вызвали сильное моральное потрясение, но и подорвали производительность оставшихся в компании специалистов.

«Просто потеряли доступ ко всему — без предупреждения»

Многие из работников ZeniMax рассказали, что их застали врасплох. Один из анонимных источников признался, что узнал об увольнении только после того, как потерял доступ ко всем рабочим каналам связи. Slack, почта, любые внутренние ресурсы — ничего не работало. В течение нескольких часов сотрудники находились в подвешенном состоянии, не имея ни информации, ни связи с HR-отделом. Паника охватила даже неофициальные чаты в Discord.

Один из бывших работников признался, что такое отношение напоминало «удар грузовиком». Люди чувствовали себя отброшенными и не нужными, несмотря на годы преданности компании.

Ключевых специалистов уволили без предупреждения

Текущий сотрудник ZeniMax и член профсоюза ZWU-CWA Пейдж Брансон описала день увольнений как «самый худший в своей профессиональной жизни». Она отметила, что Microsoft даже не потрудилась чётко объяснить, кто будет уволен, а кто останется. По её словам, среди сокращённых оказались сотрудники, игравшие важнейшую роль в разработке The Elder Scrolls Online и повседневной работе студии.

«Все были в панике, никто не знал, доживут ли они до конца рабочего дня с должностью. Это была настоящая катастрофа», — сказала Брансон. Она также добавила, что корпоративное руководство начало ставить интересы акционеров выше интересов самих разработчиков.

«То, как это происходит — бесчеловечно»

Старший тестировщик QA и член ZWU-CWA Отам Митчелл призналась, что уровень стресса в коллективе достиг предела. «Это не нормально, сколько бы раз они ни делали это. То, как происходит увольнение — жестоко и недостойно», — уверена она.

Сотрудники, проработавшие 10–15 лет, были уволены без возможности достойно попрощаться с коллегами. «Если бы я могла передать что-то руководству прямо сейчас — я бы сказала: пересмотрите процесс. Это не нормально, и это не окей», — добавила она.

«Это травма — и с ней нужно работать»

Обе профсоюзные активистки уверены, что высшее руководство Xbox во главе с Филом Спенсером, Мэттом Бутти и Сарой Бонд оторвано от реальности. Митчелл выразила надежду, что они хотя бы попытаются поговорить с людьми, находящимися на передовой. «Вы даже не представляете, насколько пустыми звучат ваши письма. Для нас это — травма. И её нужно лечить».

Потеря опыта и моральный крах

Одним из самых ощутимых последствий массовых увольнений стала потеря институциональных знаний. «Просто исчез огромный пласт опыта. И теперь оставшиеся сотрудники пытаются собрать осколки, чтобы как-то продолжать работу», — говорит Брансон.

Митчелл утверждает, что компания потеряла треть знаний, без которых невозможно полноценно поддерживать проекты. Microsoft заявляет, что сокращения направлены на «оптимизацию», однако в действительности оставшимся придётся работать за нескольких.

«Скелет команды должен каким-то образом продолжать выпускать премиальные продукты. Это невозможно. Люди переходят с проекта на проект, чтобы заменить тех, кого больше нет. И на то, чтобы понять, как выполнять их задачи, уходит полгода», — утверждает она.

«Ушли лучшие — и ушло всё, что нас объединяло»

Моральный дух коллектива находится на самом низком уровне. Многие потеряли не просто коллег, а друзей, соседей по квартире и даже партнёров. Митчелл призналась, что её партнёр был уволен вместе с другими. «Мы только что подписали профсоюзный договор и планировали вернуться в офис, чтобы работать плечом к плечу. Но теперь многих просто нет».

Профсоюз как единственный щит

И Митчелл, и Брансон считают, что ситуация была бы намного хуже, если бы сотрудники не объединились в профсоюзы. Организация предоставляет поддержку, ресурсы и юридическую помощь тем, кто был уволен, и тем, кто остался.

Сейчас участники профсоюза помогают друг другу — редактируют резюме, проводят пробные интервью, оценивают портфолио. Несмотря на то что многие активисты сами попали под сокращение, их вклад, по словам Митчелл, создаёт основу для будущего.

Надежда остаётся

«Я до сих пор работаю в Microsoft. И я не ищу другую работу. Многие остаются не из страха, а потому что верят: можно всё изменить к лучшему», — заключила она.

Редакция запросила официальный комментарий от Microsoft по поводу описанных событий.

Оставить коментарий
Комментарий:
Комментарии